她谨慎地又收回了手。

公司创业时，最忌两个领导意见不一致，江衍在运营这块懂得比她多，还是按照他的想法来。

果然，江衍给刘渊低声提了几个建议，然后问他为什么这么设计。

两个人就这样你来我往地开始讨论起a的设计问题来。

解槿这才知道原来一个a，界面的色彩搭配，栏目排列，按钮图标都有许多讲究，不但是美观度的问题，还要起到引导用户操作的作用，所以必须符合用户的使用心理。

她也插不进什么话，便跟其他员工一样，在旁边静静听着。

见江衍和刘渊都讲得口干舌燥，解槿随手开了两罐王老吉，给他们一人递了一罐。

江衍看了她一眼，很自然地接了过去，轮到刘渊，他下意识地接过去了以后，才反应过来是boss给的，连忙回过头道谢，不知是害羞还是紧张，半张脸都红了。

解槿摇摇头，“没事，你们继续。”

江衍跟刘渊交代完之后，转向所有人道，“我们的a一周之内必须上线，内容也得跟上，等会陈家学、林静你们说下新的选题准备如何了。”

他说完，转向解槿，“你要说几句吗？”

解槿摆摆手，她虽然是公司的门面，但管理这种事还是交给专业人士来。于是做了个‘你来就好’的手势，然后安心地往员工们身边一坐。

江衍看了她一眼。

这位女总裁毫无架子地跟员工们排排坐，看过来的神色完全是一脸等他训话的表情。

——还真是放权放得彻底。

他忍不住笑了下，才转向其他人，重新严肃起来。

“优酷那边《智识》已经断更一周了，而客户的耐心是极为有限的，我们现在是要跟时间赛跑，所以明天大家就来上班吧。家具桌椅之类的，上午男员工集体跟我去旁边宜家采购，至于办公用品，解总你带着她们小姑娘去买一下就好。”

他说着看向解槿，她配合地点点头，表示可以。

江衍继续道，“那我接下来讲一下跟解总达成的三点共识，也就是我们公司主要进行的几项变革。”

“第一，《智识》从每周一播变为每日一播，时常也从一集60分钟变为5-8分钟，这里主要需要策划部门进行一些改变，提供的内容要更精炼、更迅速地传达……”

“第二，《智识》会从一个视频节目变成音频节目，所以你们也看到，我们这次出走，并没有带走导演团队……”

“第三，《智识》会全面从优酷上撤下，转移到我们自己的a平台‘智识’上播出，除了解槿，我们还需要邀请各行各业的精英来我们平台开通付费专栏。至于人选，我这里有一份名单，季翔你负责带人去联系……”

江衍刚讲完，方才还静静聆听的员工们纷纷开始提出异议。

倒也正常，这整个团队按照以往的模式已经良好地运作了四年，突然告诉他们这一模式要发生重大改变，会有抵触心理也不奇怪。

江衍也明白这一点，所以他看向了解槿。

他是新加入这个团队的，换句话说就是个‘空降兵’，权威和威信还没来得及竖立。

若要压下员工们的质疑，只有靠解槿的全力支持。

解槿自然接收到了江衍的目光。

的确，原主和他共进午餐的时候，常常讨论新公司的运作模式，这三点改变都是为了让以前的《智识》从一个知识脱口秀节目转型为一个知识服务提供平台。

毫无疑问，后者的路会走得更远。

但在转变的时候，会遇到来自员工的不解和质疑也是正常现象。

她站了起来，走到江衍身侧。