每个人选择生孩子的理由都不同。刘半夏是为了陪伴，张小溪是为了羁绊，孙红是为了姓氏，薛惠惠是为了血缘，林春是为了养老，石玉是为了面子，李梦鹏是为了“正常”“圆满”，邓银河是为了拯救，冬辉是为了爱情，夏笛歌是为了，欧阳玲是为了父母，赵鹤是为了公司、凤三是为了治病……每个人选择不生孩子的理由也都不同。有人为了工作、事业，有人为了兴趣爱好，有人为了无拘无束，有人为了高兴快乐，有人为了风险规避，也有人……

应笑觉得，她自己现在，可能是为了“成长”——内心的成长。她不指望她的小孩可以回报她什么，她只是想体会一下另种人生，得到一些新的成长。事实上，父母们付出、收获也不可能成正比，甚至说，“想要收获弥补付出”的想法是很危险的，对自己、对小孩都非常不好。

不过应笑没跟穆济生说。

这是一个重大抉择，她不希望仓促决定。

…………

后来，7月末时，穆济生升了正高，又是破格。他就只有本科学历，结果破格再破格，三十二三就升了正高，全院的人都被shock了。

科研强，好几篇s（《cell》《nature》《sce》），其中还有s的正刊，医疗也强，打破过全国记录，让中国的新生儿科前进到了22周半。而且，还在筹备中国自己的胆红素值数据库，目前已经初具规模，一路奔领军人物去了。

云京市的政-府部门也请穆济生当了顾问。

第一次开会时，穆济生提出了几个建议。

第一个是夫妻同休产假，可以是三个月。

穆济生说：“首先，夫妻一起照顾婴儿非常重要。有研究表明，开始的bondingtime会为男性承担责任打下基础，对孩子好，也对妈妈好。我其实不非常主张姥姥、奶奶照顾婴儿。能请月嫂的是少数，姥姥、奶奶才是主流，但是……很多时候，姥姥、奶奶承担的是婴儿父亲的角色，整个社会好像都默认，只要再有一个女性，就不需要那个男性了。而且，非常多的产后抑郁跟这‘惯例’并不可分——照顾孩子并不困难，都只是体力活儿，困难的是人际关系。小夫妻俩大多事情可以协商可以解决，大家也怕对方不高兴，但是老人一掺和、一拉偏架，味道可能就全变了。另外，只有女性休产假，男性却不休，对于女性应聘工作、申请晋升都极为不利，于是她们只能‘保证’自己不会再次生育，我们需要保障女性的工作和升职机会。不一定像某些地方一样必须招聘多少女性，但至少提供公平竞争的机会。一味延长女性产假不是好的解决之道。”

对方用笔一一记下。

第二个提议是，鼓励并且规范婴儿托管机构。

穆济生说：“三个月后，婴儿可以被送去托管机构，发达国家大多如此。小孩子们睡觉很多，基本上，7点回家，喝点儿奶，玩会儿，7点半就可以睡觉了，父母不会太忙太累。但是，托管机构的安全、从业人员的资质，这些都要严格把关。不光是准入方面，同时还有监管方面。我考察过几家机构，目前，从业人员其实对于医疗知识十分缺乏。三甲医院的儿科可以做些定期培训。”

对方又记。

第三个提议是，给予一定经济补偿。

穆济生说：“可以参考西方国家，小孩上托管机构的部分费用可以免税，美国叫作depecarefsa，每一年有5000美元daycare的费用无需交税。还有childtaxcredit，儿童税收减免项目，收入越低额度越高，家庭收入在15万以下的，每个小孩有3000美元的额度无需交税，6岁以下是3600，最多申报两个小孩。降低孩子养育成本。”

“嗯……”其实对方也都知道。

晚上，当穆济生对应笑讲述他们这次开会的过程时，应笑跪在大床上面跳了跳，说：“还有解决996呀！云京可是996重灾区！个个都是工作狗！”

她说：“父母双双996，这根本是不现实的！谁接孩子？谁带孩子？现在，很多女性只能选择事少钱也少的工作——男人们都不愿意，女人们只能妥协了。经济地位超不对等的！可是，家庭就是小社会，你有钱和你没钱，整个世界都不一样！所以现在，越来越多的女孩子开始追求个人事业，那就只有不生孩子了。”

顿顿，她又说：“而且，绝大部分的996那都是啥啊。根本不是公司真的就有那么多活儿，而是狗屁领导非要占满你的时间！比如领导应该决定一个方案，可他们非说……”应笑装着领导样子，拿腔拿调的，“你们把两个方案都做出来我比较比较！这不是做两个扔一个吗？”

穆济生笑了。

“再比如啊，”应笑又说，“领导说了一个方向，你做完啦，可领导的领导说咱们现在换个方向！或者突然又有兄弟部门的领导说，咱们现在换个方向！哗，白做了！可为什么永远都要你都做完了他们才看到啊，神经病呢！再或者，你火急火燎地干完了，领导不看！或者客户不看！下班之前瞅一眼，说，这样改这样改，明天早上我要看到新的版本！有病！就是默认你能加班！还有一堆公司都搞什么，一个项目两组竞争，谁做得好谁launch项目……效率高的真没几个，大半时间被浪费了。”

“这问题就比较大了，”穆济生说，“我没提。”