原来，黎彬做满一个月的第二天，就跟领导提了，他要领工资走人。

领导还挺不解，这小伙子，虽然刚来，但工作精神和效率，都是一等一的好，算下来工钱也不少，怎么就要走了呢？

先是好言相劝，但黎彬答应他爸要回去，就不能食言，要不然他爸说不认他，是真的做得出来的。

领导这就不高兴了，说现在还没找到替他岗位的人，不能耽误厂里生产，所以要求他再干半个月，工资一起发。

黎彬想着，这也还算合理，他要辞职，厂里重新招人，确实需要时间。

所以他就答应了，并且，想着能多拿半个月的工钱，依旧跟之前一样起早贪黑的努力干活儿。

又过了半个月，他去辞职，车间主任和生产组长，都极力挽留他，说下个月就给他升职，涨工资。

毕竟，表现这么好的一个员工，他们舍不得放走啊，留着不仅能创造更多的效益，还能起到带头的榜样作用。

可任由他们好话说尽，黎彬就一句话，我要结工钱，辞职走人。

这油盐不进的样子，车间主任生气了，软的不行，只能来硬的了。

找人把黎彬关在办公室打了一顿，最后留下一句话：工钱，是一分儿不得给，你留下来好好干，一季度一结账，不愿干，卷铺盖儿走人。

以前，鞋厂也遇到过这样的员工，他们这软硬兼施的法子，百试百灵。

可没想到，遇到了黎彬这个反骨，看清楚了对方的真面目之后，宁愿工钱不要，也不会在这里任由摆布。

所以，当天晚上半夜三更，黎彬就走了，只带了两身衣服，铺盖卷儿都没要。

在长途车站等了大半夜，直到第二天早上上了车，车子开动，鞋厂的人没有追来，他悬着的心，才放回了肚子里。