请这些台籍和外籍员工的代价非常高，一个人的工资要抵好几个大陆技术员的工资，但是没办法，你自己不懂，没有他们就开不了工，这个钱再贵也必须得花。

10月18日，旻西芯片公司终于正式开工了。

第一款上机产品，是自己公司移动电话的射频芯片，晶圆是从蔺征西父亲那儿购来的，他们家都快打造成一条完整的产业链了，只有光刻机还没有。

开业这天，晏旻特意邀请了市领导前来参观，他们换上无尘服，经过消杀通道，进入洁净车间，看工程师们怎样挖的对象开出的工资比台积电的要高不少，果然顺利挖到了两位外籍工程师。

台湾人愿意去大陆工作的不多，因为他们在台湾赚的也不少，离家又近，在家门口能赚钱，对别处的兴趣就低了。

但来台工作的外籍员工则不一样，他们愿意来台湾工作，不是骨子里有点不安分，就是冲着高工资来的，如果别处工资给得更高，有什么理由不走呢？

中国大德州仪器。

他年前回台湾时就跟柏宏义约见过，当时就表明了有请他去大陆帮忙的意愿，柏宏义似乎也有跳槽的意向，不过当时话说得比较委婉，没有给予肯定的答复。

见面寒暄之后，蔺征西直奔主题，再次表明想要请他去深圳任职。

柏宏义没有拒绝，他毫不含糊地提了自己的待遇要求，除了年薪，他还要求年终分红，为公司年利润的百分之0.1%。

蔺征西快速心算了一下，如果按照去年两亿的利润，他就要分得两百万，说实话，有点多。

但他也明白柏宏义的本领，在芯片封装上，他能独当一面，并且还能帮助培养新人。

蔺征西说：“这个我要跟我的合伙人商量一下，毕竟这可不是一笔小数目，我不能一个人说了算。”

柏宏义说：“可以，我等你的消息。你放心，我如果去你们公司，还会带一些人过去，都是熟手。”

蔺征西回去之后，跟晏旻打电话商量这事，说起了柏宏义的要求。

晏旻一听，皱起眉头：“这要求太高了。你告诉他，工资可以再高一点，等我们公司上市之后，可以分他一些股份，他要求0.1%的利润分成我们没法答应。”