纪月莞尔，礼貌的伸手示好：“之前见面太过仓促，这次是特地找了这么个地方好好聊聊。”

李蔚然有些疑虑，但还是勉强坐了下来。

他对眼前的人早已改观，开始只以为是个长得好看的空降兵，没想到还是有点实力的，短短一天就将《全民》的名号打了出去。

只是……这次叫他来的是王素华。电话里，王素华亲口说道：“有个好机会给你，好好把握。”

虽然他对纪月是有些钦佩，但还不至于有什么好机会是需要纪月给的。

“什么事？”李蔚然开门见山。

“我也不饶弯子。”纪月放下手中的咖啡杯，神色认真的说道：“我要组建一个团队，独立于各营销小组，只为我手下的艺人服务。”

纪月简单说明来意，李蔚然眼神闪烁了一会儿。

和其他公司不同，百业的营销小组并不是单独服务于某个艺人团队，而是采用的项目制，公司的项目分配到营销部门中，再有营销组的大领导分配给各小组。

这么做的好处是营销部门的各个人员会很迅速的接触到公司各个部门，方便了解公司运转等，对营销人员的能力有很大的提升，同时提高了营销部门的话语权的，其他部门也能够更重视营销部门。

但这种体系也有一定的弊端，有时候营销团队接触的项目差异可能会较大，比如前一次接到的是电视剧的营销，但下一次接到的又是公益活动类的等等，虽说推广手段大同小异，但对员工来讲却要花费更多的时间去了解项目，增加成本。

在纪月还没来到百业公司时，李蔚然就曾经提出过一对一的方式，一个营销小组只对接一个部门或团队的项目，但是那次的建议并没有被接纳。在营销部门内部大家也更乐于接受原本的方式。

“你可以把你现在手下的人带过来，或者看上团队其他人也可以挖过来。”纪月淡然说道。

李蔚然燃起兴趣，正视纪月微微笑着问道：“为什么呢？你现在手里面就只有一个苍南，我承认他确实有翻红的实力，但不至于专门组建一个团队为其服务，公司现行的体系也很适合。”

李蔚然的言语中除了试探更多的是担忧，如果这次组建不成功，他再想回营销部门就完了。

任何一个部门不可能接受一个被别的部门挖走再回来的人，两面三刀放在哪儿都不受欢迎，即使是得到了老板首肯。