“我本来也是柠檬粉的，但是自从贺满成为柠檬的员工，频繁的加班，作为家眷我已经成功地粉转黑了。”沈丁抱怨地说。

“没办法，it人的宿命。” 颜帅淡定地说，“我觉得对于加班的认同感，应该是在台湾公司实习的时候就已经形成。话说台湾人真的很拼，不论男女，大半夜都心系工作，加班可以不分时间地点，回到家照样工作，使命感超强，抱着主人翁的意识坚信加班光荣。”

“嗯，台湾人是很敬业，不过其实对于加班的态度也得分人，跟地域倒没有直接的关系。”贺满说道。

“没错，譬如说老美，虽然很注重个人生活，强调work-life bance，但是该加班照样加班，而且加一通宵班的大有人在。”颜帅接着说。

“对啊，所以欧美的公司并不像传说中那么闲散，松松柔柔就混过去了，如果真的很闲恐怕也不是什么好事情，或许是一种危险的信号，说明那家公司效益不怎么好，可能离失业也就不远了。”贺满补充道。

的确，从某种程度上说，员工成天加班的公司业绩不会太差。尤其对it行业来说，员工加班多与少和公司盈利多与少基本呈正相关。如果员工每天都奋战在“war roo”中，加班加点，废寝忘食，那就基本可以推断出这家公司是一个项目接一个项目的，甚至中间可以完全没有任何间隔，真正的无缝对接，这样的公司通常都是实力雄厚、业绩惊人的。

虽然颜帅也觉得加班很累，但同时她也清楚加班背后有它积极的一面，所以会比较客观地看待加班这件事情，反正歇斯底里地抱怨也没有用，该干的活还得干。就像罗琳所在的部门盈利很好，加班自然就多，而颜帅所在的部门加班就相对要少一些。

“总之，你要老板的钱老板就要你的命，等哪天老板不要你的命了你也就拿不到老板的钱了。”颜帅无奈地说。

“好吧，认命，幸好我转行了，家里面有一个搞it的就够受的了。”沈丁自我庆幸。

“你转行啦？做的啥？”颜帅有些意外，之前都没听沈丁说过。

“对，我的性格坐不住，不喜欢写de，现在在乐奇做销售经理。”

“挺不错的啊，乐奇可是全球著名的连锁超市，话说你的性格确实挺适合做销售方面的工作，我记得大学那会儿你不是还代理过化妆品那些，做得风生水起的。”