此时路铭的电话响了，颜帅趁此机会赶紧逃离现场，以免路铭再追问些什么。

新公司成立之后，颜帅所在部门的一个小组长因为个人原因离职了，所以有了空缺，于是颜帅成了部门中相对比较资深的那一个，成为“矮子里的高子”，因此颜帅现在的顶头上司王哲就把颜帅单独叫到了会议室。

“公司有新项目，我决定由你牵头担任组长，带领大家攻克难关，小组的工作是非常重要的，关系到项目的成败，你愿意挑战一下自己吗？”主管王哲对颜帅说。

“愿意啊，那组长具体要做什么？”颜帅欣然接受。

“主要就是负责小组成员任务分配、追踪开发进度以及向我汇报进展。”王哲说。

“哦，好的。”颜帅点了点说。

“注意一定要守住项目的deadle，不能影响整个项目的进展，有问题随时沟通。”身为主管的王哲此时对颜帅进行必要的吓唬，似乎深知管理者的技巧。

“嗯，好的，放心吧，我来安排。”面对机会颜帅当然毫不犹豫选择迎难而上。

“还有其它问题吗？”王哲问颜帅。

“没有了。”

“好，那咱们回去干活吧。”

“好的。”

这样一个会议虽然很短，但却显得很正式，颜帅感觉很受重视的样子。

走回工位的时候颜帅正好碰见了杨斌，顿时心头一紧，此时颜帅才忽然想起来杨斌在原来部门的时候曾经也是一名小组长啊，只不过颜帅当时并不在杨斌的那个组，如此想来，杨斌就是在当小组长的期间工作没有完成好，才在绩效考核时被评为“差”，一想到这颜帅不禁有点后背发凉，看来这小组长不好当啊。

压力山大的颜帅赶紧按照王哲交代的事项去把新项目的需求弄清楚，接着拿出一个项目分配预案，然后将预案拿去和王哲进行讨论，看看预案是否合理，每一个环节都不敢耽误，颜帅打起了十二分的精神。

在颜帅的努力下，预案终于顺利通过了，王哲立刻召集相关组员开会宣布新项目以及项目组长。