“啊，何青为什么会将公司代码拷到自己手机上？”颜帅惊讶地问。

“何青的解释是拷代码回家学习，但是这样的解释显然不是真相。”

“何青怎么会干出这么糊涂的事呢？平时真是一点都没看出来。”颜帅惋惜。

“人是随时都会发生变化的，就好像过去的张宜适合咱们公司现在的张宜变得不适合，同样地，过去的何青也是适合咱们公司的，不然也不会应聘成功，但是现在的何青变得不再适合，所以不论是获得面试机会还是已经应聘成功都不是最终的结果，一切都在变化之中，需要时间慢慢去检验。”

“嗯，的确是这样。”

“现在关键是何青手上的活谁来接手的问题。”王哲抛出了难题。

此时颜帅的脑海中迅速弹出了所有的方案，其实方案无非就那几种：1、从其他小组外调同事过来支持；2、本小组内部找组员支持；3、本小组组长自己独挑大梁，扛下这个重担。

事实上，外调其他组组员过来支持是最差的方案，本组组员支持次之，而本组组长自己扛下来是最好的方案。

因为要想外调其他组的组员过来支持本身调度起来就比较困难，再加上其他组的组员对何青手上的工作了解度为0，必须得从头开始学习，估计光学习就得花一个月的时间，上手很慢，效率太低，而同组的平行组员间相互了解程度为10，即本组的组员对何青手上的工作了解度为10，而颜帅作为何青所在小组的组长，对何青手里的那部分工作了解度达到了50，甚至超过了主管王哲对这部分内容的了解程度，毕竟即便作为何青的主管，王哲对于何青手上的工作的了解度也就是20这样，所以客观地说，除了何青之外，颜帅是目前最熟悉这部分工作的人。

“我来吧。”颜帅快速分析后主动请缨道。

“你确定你忙得过来？”王哲问。