虽然刚刚讨论的时候大家都聊的挺多，但真正让他选人帮忙的时候，他还是很犯难。

都是打下手，去布莱文或图尔斯那里，接触更高端的附魔不是更好吗？

虽然解散之前也有跟他打过招呼，说想跟他一起试试的朋友，但他现在也有些不好意思就这么应下来。

怎么办！

第二百一十三章 小问题！

作为过来人的布莱文和图尔斯,迅速的察觉到了新晋小组长希尔的尴尬心理。

比起这个研究所里其他的低阶炼金术师，布莱文和希尔才是真正的，从梅萨德研究所的培养模式中一步步爬上来的人。

新人挑选助手的尴尬境地,他们都是亲身经历过的。

他们也没有犹豫,直接就找上了希尔,进行了一番“前辈的鼓励”。

其实就是谈了谈心,让他知道在打下手阶段除了熟悉工作流程和学习以后自己不会在亲自动手的细枝末节之外,其实学不到太多以后依然有用的东西这个残酷的现实。

只要看开这一点，选人啥的就不会有太多顾虑了。

这种直接教给新人做的简单项目,让新人做的时候，就得考虑到他的能力。足够很好的完成项目，并且在他的最高能力范围以下。更多的，还是让他们自己学着做工作计划,学习工作流程，学会管理组员，处理人际关系等等。

这些地方处理得好，后面就会开始被分到更多的项目，处理得不好，就得继续打下手。

希尔当然得珍惜这次机会。