席南编了一份虚假简历，也只能骗骗当地的小公司。

于是最近席南一直在看招聘网站，一个一个挨着看。

虽然他现在挺缺钱，急于换个工资高的工作，并且他连简历都是假的，但是投简历不能马虎。公司的背景、产业发展方向，乃至公司老板的背景，方方面面，席南都得考察一下。

找工作这种事，哪怕一时找不到，也不能急，否则浪费时间浪费精力，搞不好还坑了自己一辈子。

一个月下来，席南总算挑中了一家还不错的公司，做海产品加工的，主要通过线上网络销售，至于线下，他们目前开了几家海鲜饭店，以后还有发展海鲜酒楼等计划。

这是个挺新的公司，老板自己是做小作坊做起来的，有了一定规模后，得到了一家公司的投资，慢慢变得有声有色起来，但他们急缺管理类人才。

这家公司叫有渔有限责任公司，投资公司占股40，老板自己占股60，投资公司没有经营决策权，但他们似乎约定了，投资公司可以参与人员招聘，帮助不懂经营的老板完善公司内部的各项管理和流程。

因此招聘信息上写着，招聘者将接受老板和投资方的面试。

这样完善的招聘信息，已经甩出其他乱七八糟的小公司一大截。

那私人老板不懂管理，但背后有专业的投资公司参与，就是个绝佳助益。

席南查了查那投资公司ceo的背景，发现是个留学海归一类的角色，履历光线，投资眼光也向来不错。

于是席南更觉得这家公司不错，把简历发了过去。

三天后，席南接到了面试通知。

有渔公司的小老板和投资方他都见到了。

小老板叫王强，皮肤黝黑，看上去就像海边的渔民。这人一看就是苦日子过过来的。

能把小作坊发展到如今的规模，他很不容易。

投资方那边来的则是一个三十岁出头，看上去很青年才俊的人。