“没事啊，就是想说，组长走了，谁顶上去呢？我们组一共八个人，是从组里挑一个，还是把我们并到其他组里去啊。”

“那就不知道了。”季淮道，“总会有安排的。”

同事笑了笑。

季淮打开电脑，将昨晚review过的图纸标注上需要修改的地方，发给组长审批，接着点开邮件开始回复。一天的工作有条不紊地开展了起来。

晚上还有一个小时下班，季淮的内部通讯被敲了一下，是硬件一课的总监，也就是他们组长的上一层领导，叫他去会议室。

季淮一愣，不知道为什么总监会越过组长，单独找他。

但联想到今天上午同事的说辞，季淮心里有一了一个大胆的猜测。

季淮平复了一下心情，带着笔记本往会议室去了。

“来了，坐。”总监是个alha男性，不到四十，面容和蔼，“你来正宸多久了？”

季淮拉开椅子坐下：“三年多点。”

“嗯，在正宸感觉怎么样？”

“感觉……挺好的，工作氛围很好，同事也都比较单纯，管理也都很完善。”

“是这样的，季淮。”总监切入正题，“这三年你的成绩大家也都是有目共睹，可能你资历不算最深的，但是各方面能力大家都很认可，你们的努力呢我们也都看在眼里。”

季淮点点头：“谢谢。”

“对优秀员工进行肯定，也是必要的，你的调薪一直是同职级里比例最高的那一批，除了调薪之外，我们也想给你打通一个向上的渠道。”

季淮顿时心跳加速，他放在桌面上的手不自觉握了握拳，期待着总监接下来的话。

总监看到他的反应，笑了笑：“不过有一点。虽然我们不是论资排辈，但是你毕竟来公司时间不长，如果直接提拔你，我担心其他同事会有意见，也不利于你以后做管理。所以我们内部讨论了一下，准备安排你和另外一个同事做一次答辩，我们根据答辩表现来提组长，你看怎么样。”