连财务人员都被卷进了秭小伟推动的岗位大调整里。

这里也是原本最复杂的部门。

作为年销售过二十亿的企业，经过戴老板经营这近十年，里面近百号人已经形成老底子财务把控后勤，二代目人手占据销售进项，三代目硬分电商的局面。

人数过多的同时还派系斗争激烈，相互盯得很紧。

这也变相造成，谁都不敢乱做假账，查税的都找不到什么问题。

反正内耗多出来的人手，从销售中心砍掉九成以上，设计中心挤一半，电商部门主要是客服类调到直播电商去，其他跟企划推广和中心合并又挤出来一堆人，财务中心都能减少三分之一。

要么按照n+3赔偿立刻离职，要么转岗去生产部门。

能在一个月的生产岗适应中，找到新的岗位存在就留下，不然就是n+4走人。

也就是带薪去干一个月尝试各种一线生产劳动，干不了依旧滚蛋。

虽然有不少二十年以上的老员工，但这种内衣生产企业月薪不会太高，销售中心也是拿提成为主。

混吃等死的月薪三五千居多，最多能拿到20万赔偿的都是个位数。

却一举清理出每月两百多万的工资成本，嗯，还增加出几百个工人。

因为这时候瞎子都看得出来安妮内衣上了高速车道，工人都以在安妮内衣上班为荣。

在这个四面八方都在唱衰生意不好做的时候，开足马力的工业园显得弥足珍贵。

所以几乎所有人都选择先到生产岗试试。

话说真有底气拿赔偿走人，另觅高就的也不会在分流中被挤出来了。

税务稽查们亲眼见证了二少爷在工业园的冷血无情。

更在查账过程中，听到无数关于秭家父子的传闻。

无论忿忿不平的杨家人，还是幸灾乐祸的秦家人，又或者纯看戏但更八卦的纯打工人，都能勾勒出两代小白脸上位的狗血剧情。

吃软饭又不交税。

关键这俩父子都没达到能收取赠与税那个档位，换句话说就是不咋贪。

喝点软乎乎的玉米羹也能活。

那就没办法了。

秭小伟和戴老板之间的一九协议纯口头，连园区建设投资的文本中都不提及。

弟弟帮姐姐做直播不按照市场收费又咋了，人家乐意。

至于婷宝宝的传媒公司也因为弟媳妇亲戚关系，不按照网红价码收钱，也合情合理，二十万一次对外的价码也远低于市场行情。

所有这些收益，传媒公司交房租，准备未来自己买办公楼，也很合理吧。

那就没什么可查的了。

特别是秭小伟那近乎空白的消费记录，过去几个月最大开支就是老爸七万块，其他最大居然是买小电驴和那破面包车。