两百六十多平方的复式，家具家电除个别带走，几乎全留下了，还有两个车位，总共 330 万，这绝对是捡漏了。现在那小区同样户型的得卖到 350 万，还不一定带车位。

室内的装修、家具家电，王川昨天看过，都是品牌的，应该是准备自己住的，确实用心也花了不少钱。

合同已经签好，周一上午去办理过户。

黄伟明提议一起吃饭，这位孙先生不知是有事还是心情不佳，简单应付几句，就匆匆离开了。

几人也不在意，去门口的川菜馆吃饭。

……

下午三点，赵强联系的那位大姨到了。

大姨名叫孙兰芳，今年 54 岁，原来的单位是市物资局的下属多经公司，后来经过多次改革，关系转到了一家市属国企。他们那一代人，普遍参加工作早，单位那边沟通后随时可以退休。

大姨身体不错，在家闲不住，出来找份工作能多挣点钱补贴孩子，人也不会因为闲着而焦虑。沟通之后，她对这份工作很满意，表示虽然年纪大，但有事领导尽管安排。

专业没问题，该有的证都有，最重要的是几十年在公家单位工作，做事肯定规矩。这也是王川某些岗位优先考虑有国企经历人员的原因。

再者现在是 05 年，优秀的人才除了海归，剩下的绝大部分来自政府部门、企事业单位，民营企业的比例较小，其中海归还面临可能的水土不服、需要磨合等问题。

因为准备主要从事传统行业，所以年轻的优秀应届毕业生肯定需要，这些人代表着未来，年轻有干劲，但经验欠缺，需要成长时间。因此起步时有自带人脉且做事规矩的即战力加入，不仅事半功倍，还能带领年轻人。

一个从企事业单位正常离职的人，不管是因为工资、未来发展还是家庭原因，能主动离开舒适区，至少说明这个人对自己的能力有信心，敢于面对挑战，对于能提供个人发展的工作岗位也会珍惜。

定在下周二上班，周二乐安物业的证照能下来。月薪三千，管中午一顿饭，因为大姨不用交社保，就给定了 3800 元，工作时间与原单位差不多，法定节假日该有的都有。

下周上班后先去那个复式楼办公，自己买菜做饭也方便。等明光南巷买下改造好，再搬过去。

孙兰芳面带微笑地离开了，对新工作很满意。老板看起来年轻，但交流起来感觉性格沉稳，有点温文尔雅的味道，就是有点瘦。

黄伟明的小姨子也到了，叫赵晓云。送走孙兰芳后，王川把她叫进洽谈室。

工作时间一样，工资试用期 2300 元，转正后 2600 元，交社保。赵晓云应该还算满意，钱多事少，工作环境好，老板是姐夫的朋友和合作伙伴，感觉不错。

赵强美滋滋的，看到赵晓云的第一眼，他连两人死后埋哪儿都想好了，也不知道在想啥，笑容逐渐变得猥琐。

赵晓云长得不错，身高约一米六二，性格看起来比较文静，但给人的感觉不拖沓。

谈好后，赵晓云和黄伟明打了个招呼，就先走了。

王川看到赵强还一脸痴汉地望着人远去的背影，喊道：

“嘿，嘿嘿，别看了，你到底在想啥呢？笑得这么猥琐。”

“哥，黄哥，姐夫，你得帮我啊……”赵强不理王川，对着黄伟明极尽谄媚。

“滚丫的，收收你那副嘴脸，