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策划书的中间部分是每个学校活动举办的时间,具体负责的人员,以及校招细节的安排等等。
最后部分是对用工缺口和专业的匹配。
本次计划招聘2000-2500名应届毕业生,其中本科段1500名,研究生500,博士以上100人。
十分钟过后。
陈楚默合上了策划书,恢复了往日的神态,淡淡的问道。
“目前集团公司大概有多少员工?”
对于这个问题,安雅当然了然于胸,直接脱口而出道。
“截止523日,目前见证者集团公司本部一共6021名员工,还有360人正在办理入职手续,预计本周内可以结束。
其中见证者石墨烯科技1302人,见证者新能源科技3056人。
见证者通信350人,见证者航天航空208人,见证者电子科技805人。
星动实验室105人,第一资本87人,天空之城项目108人。”
陈楚默听她如数家珍一般的道出这些数字,也不禁暗自咂舌。
好家伙,这个人员可以说每天都在轮动,都精确到个位数了,可想而知,安雅对于本职工作是多么上心。
其实还有星汉安保,不过这个部门是独立的,属于非盈利机构,直属陈楚默管理,并不纳入集团的人力资源。
“啪啪啪!”
陈楚默非常满意,给了她一个肯定的掌声。
“这样吧,目前我们的人员中,有很大的一批是海外留学归来的,这个结构是有问题的,我建议在燕京的招聘人员数量不要定限额。
有多少,招多少。
但是,有一点必须明确,就是要对我们企业文化的认同,这一点,你可以把我们的入职宣誓给他们看,如果有意见的,还是别来了。”
安雅掏出了笔记本,开始对陈楚默的话记录起来,这是她的工作习惯。
听后,她又提了一个问题。
“陈总,如果全面放开的话,我估计今年的员工人数会增长到3万人左右。这个数字会不会太多了?”
陈楚默摆了摆手。
“我知道你担心什么,一是全是新员工,没有过多的合适岗位,并且会影响工作效率。
二是工资问题,3万人,年薪平均每人30万,就要接近100个亿,很少有企业能承担的起。
所以,我给两点建议,首先扩展各个子公司的各个分支业务,在一二线城市设立分公司。这样岗位就空出来了。
其次新老员工在部门内部可以采用师徒制度,就是以老带新。