真想要，那就去排队。

转业到地方，一步步走到今天，对于守规矩、有原则的人，庄玺都是很欣赏的。

“下个月初开店吗？”

“开！”

“那我去排队。”

“好。”

“。。。”

舒甫不由一笑，不去挑衅人原则，挺不错，今年是庄玺上任的第一年，干满一届后，将会升任去省里。

高升的那种。

赶紧抱大腿？

呵！

扯呢！

这世界，再过十年，还有谁的腿比自己粗？

。。。

饭后，喝了会儿茶。

“慢走。”

“再见。”

庄玺和秘书走了，看了看四周老旧的建筑，真心有种‘山窝飞出金凤凰’的感觉，舒甫藏得实在是深。

不过，现在不是感慨的时候。

得赶紧帮着办事才行。

人家那么敞亮，自己还没开口，人家就主动说投资的事，十分给面子，自己得了便宜，当然得好好帮。

不就是一块地嘛。

大是大了点。

但也不算难以操作，其本就属于一家市属企业所有，破产好几年，正好利用舒甫的资金解决这个包袱。

。。。

庄玺走后，舒甫继续写写画画。

在明山市的投资，主要是服务类，一共三家。

-安保。

-企业服务。

-物流。

随着旗下摊子越来越大，管理上的要求越来越高，虽然有忠诚的手下，但不可能关注到所有方方面面。

因此。

舒甫打算采用一个新的模式。

---第三方监管。

人事。

财务。

法务。

绩效考核。

全部交由一家企业来操作。

如果等到做大做强再改，引起的反弹会很大。

因此在初期，舒甫就打算把其加入制度，如此一来，可以避免很多狗屁倒灶的事，也能增强企业竞争。

其作用，还能协调旗下企业资源，增强协同。

唯一不爽的。

可能是一些企业中层，好不容易坐到这个位置。

啥？招聘都不是我说了算？

什么？财务权虽然有，但除了高层，还有第三方监管？又多一个大爷。

然而。

舒甫需要考虑吗？

不需要。

各个岗位其实都希望拥有绝对的自由，想干啥都行。但显然，这不是舒甫要满足中层这个渴望的理由。

我的地盘，我做主。

只要初期把规矩立起来，制度完善，就能良好的执行下去。

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