“啥？”

“领航也是咱家董事长的？控股百分之九十？”

“太太刺激了！”

“董事长威武！”

“。。。”

对于忽然多了一个土豪的兄弟，一片欢迎，原本以为，在自家董事长的商业版图中，占据有一席之地。

现在一看，想多了。

领航才是亲生的，难怪董事长很少来这。

原来是在憋别的大招啊，相比还在亏钱的三家公司，一周赚几十亿的领航，才是真正的核心，是重点。

改。

必须改。

领航都这样，作为一个不赚钱的公司，还有啥可想的。

。。。

几何文娱。

震撼过后，感觉天都蓝了几分，这样一个有钱的老板，再也不用担心公司缺钱，领航漏一点就够吃撑。

此刻。

不少人回想起年会上，那个年轻的面孔。

藏得太深了！

半年磨一剑，一朝飞上天。

虽然感觉挺怪，但就那个意思，领航的成功的确太突然和快速。

。。。

羊城。

领航科技。

也在今日发布了这份文件。

一看。

同样迷茫，如此新颖的管理方式，有点无措，但一想到是董事长的决定，深入了解了一下整个运作后。

毫无波澜，快速接受。

很简单。

只要待遇给到位，一切都是小事，对于公司绝大部分人来说，根本没有资格考虑什么手上权力变现的事。

唯一限制的，是企业中高层。

人事。

财权。

绩效。

这三大权力，是中高层的地位基础，第三方监管，直接剥离或者限制，对中高层的权威，也是种打击。

然而。

他们发现，高层很是淡定，表示绝对拥护。

中层自然翻不起丝毫的浪花。

而且。

领航很年轻，成立时间短，只有半年而已。

山头。

派系。

人浮于事。

特权。

各种一些大公司才有的问题，还没有滋生，因此，接受起来非常快。

当然，想要三两天完成，是不可能的。

按计划，整个改组，会在五月底完成。