不来嘛，又让人感觉自己工作不受重视。

一个无解的思维怪圈。

距离过年没几天，大家都心儿飞，今年虽然没有领航的年终奖多，但也不是太差，员工们也都很满意。

毕竟总部的都不是什么盈利企业。

有就不错了，这还是靠领航补贴。

否则，依靠盈利，工资都发不起。

而且。

知道舒甫的其他布局后，更是无人有怨言。

如：买地。

当初建产业园，可不止买了那些地，后来还陆续入手了距离不远的很多超大地块。

曾还以为公司要进军房地产。

后来发现不是，而是准备用来建房，这就令人振奋了。

相比年终奖，若是可以解决房子问题，算是解决了最的大问题，特别是对一些一二线城市的员工来说。

房价是真贵，大呼买不起。

因此，一个个都翘首以盼。

听说目前还在设计招标阶段，没有开建，但一两年大家也等得起，感觉自己是遇到了天下最好的老板。

幸福！

工资不低。

福利顶好。

办公环境更是没得说。

讲到这，看看周围，一阵感慨。

尽管搬进来了不短时间，可依旧觉得奢侈，每一个人的办公位都很大，和以往的格子办公位完全不同。

宽大的桌面。

趁手的物柜。

柔软的椅子。

高配的电脑。

当初这些照片流传出去，不知羡慕了多少人。

茶水间各种喝得，食堂也很好吃，各种菜式都有，最满意的还是宿舍，酒店装修级别，还省下了房租。

游泳健身。

逛街购物。

都不用出园区，价格还公道，有公司补贴，不高，但再小也是肉。

若是想学游泳、想健身，还有专门的免费教练。

唯一的问题的管得有点严，比如若住园区，每周必须健身和运动七个小时，平均每天一小时，必须的。

运动不足的话会扣工资，一小时一百。

这种被关怀又违反惰性的要求，让人是又爱又苦，特别是一些下了班就不想动养膘的，绝对是一噩耗。

但为了不被扣钱，只能每天坚持下。

或者周末一次性刷够。

别说，一开始的叫苦，到后来成了习惯后，发现还不错。

即使一些健康指标超标，在坚持运动下，至少没有继续涨，在克服惰性后，很多还主动增加运动时间。

而且公司两有运动量排行榜，太低的话，也不好看。

渐渐的，算是进入了良性循环中。

。。。

另一头。

其他几家舒甫旗下企业的员工都在期盼。

“听说产业园还有游泳馆呢。”

“不仅如此，还配备有医院。”

“真的？”

“千真万确，听说购买了不少医疗器械，正在路上。”

“太奢侈了！”