周不器当时并没有太过在意，不过还是给李彦红打了一个电话，很友好的跟他沟通，说是校内团购马上会有新的项目启动，差不多就行了。别把核心骨干挖的太多，影响了校内团购接下来的工作开展。

听石婧琳这口气，李总好像没给面子？

“最近几天，我又接到了12份辞职报告，都是去百度做那个电商平台的。都是校内团购的骨干员工。其中有一个8个人的团购活动策划小组，要集体离职。”

“我靠！”

周不器瞪大眼睛。

过分了！

过分了啊！

集体打包挖墙脚，这事办得太不地道！尤其他还专程为了挖人的事，打电话跟对方沟通过，就是这个回应？

石婧琳很生气，饭都不吃了，把筷子一撂，“我还想把校内团购的b4c模式做起来呢，结果可好，优秀员工都被人家挖走了。你不是说这事你来处理嘛，就这个结果？”

周不器觉得后槽牙有点疼。

这特么！

太不地道了！

呃……

许是李彦红也听说了什么。

百度要做c2c电商去跟淘宝竞争，消息已经是业内公开的秘密。阿里方面马上做出了反应，跟百度的广告合作截止到今年年底。到了明年，就老死不相往来了。淘宝的流量源头，选择了朋友网，选择了微点！

紫微星和阿里结盟了，百度和微点又在搜索领域激烈厮杀，已经没有缓和余地了。

“挽留了吗？”

“留不住。”

周不器叹了口气，“所以说啊，职业规划中，选择比能力更重要。要是留在校内网，就算他们的能力不能提高了，可只要坚持几年，等紫微星上市了，几百万的身家很轻松。去了百度……呵呵，一切都要从零开始。”

石婧琳气恼道：“你快别关心他们了，他们已经不是你的员工了！这事你说该怎么办？”

“你觉得怎么办？”

“对等报复。”

“嗯？”

“去百度成建制的挖一个项目组过来！”

“不现实，也没必要。”

周不器摇了摇头。

百度的薪资是业内最高的，平均工资比紫微星还高，挖人难度太大。更重要的是，百度是一家成熟的已经完成上市的企业，企业结构非常完整。

最明显的一个标志，就是几乎满员签订了《竞业限制协议书》。

员工一旦跳槽加盟了竞业禁止的企业里，就有可能会面临起诉，索赔巨额赔偿。

紫微星目前还没能力落实这件事。别说紫微星了，哪怕淘宝，前几年也被企鹅成建制的挖走了一个团队去做了拍拍。

员工们肯定是不愿意签竞业协议，除非是公司底气足够强硬。可在对待核心成员，公司是处于被动的一方，核心骨干不签，也拿他没办法。

不过，一个项目团队里，总有人签了协议，有人没签。

这就可以有效地避免成建制地被同行挖人，保留这个项目组的香火完成延续，不至于出现断层。