把业务交给别人来做，万一做不好怎么办？有点不放心啊！

周不器的左边是宁雅梦，右边靠近窗户的是陈燕老师。周不器也没怎么客气，左边轻轻搂着宁雅梦的腰，右边则是把陈燕拥进怀里。

伍雨把书一放，撒娇道：“老公，你教我嘛。”

周不器一点头，“水。”

旁边的陈燕就连忙端起桌子上的果汁，送到他嘴边喂他喝。

周不器喝了一口，这才咳了咳嗓子，“那我就给你们上一课，莞莞，你也过来！韩老师呢？还没完事啊？等她也过来，今天我就给你们上一课！”

两分钟后，韩妍从洗手间回来了，听说要上课，就很是无奈，“不会又是什么女德课吧？”

孙莞然和伍雨都笑嘻嘻的。

陈燕脸蛋微红，显然也是被周大老板熏陶过，上过这种课的。没办法，当年他是学生，现在他长大了，也要时不时地给这俩初中女老师补补课。

薛姨妈也差点笑出来，只能板着脸瞪着周不器。

“女德课以后再上，”周不器一脸正色，“这次教你们点做人的大道理。”

薛姨妈有点脸热。

大家都挤在一起，就她底气很虚。别人都跟这小子有肌肤之亲，都是他的人，自己凑过来这算怎么回事？

尤其是陈燕和韩妍那两位，一点都不熟，要是被她俩误会了，那可就太丢人了。

薛姨妈咬牙道：“行了，有什么话就赶紧说吧。”

周不器笑着说：“就是说一下做人的层次问题，嗯……其实就是管理公司的思路。姨妈，你也有美容院，你也听着点，好好想想，对你管理美容院有好处。”

“嗯。”

薛姨妈这一下就服软了，别的她还能仗着长辈身份有几分话语权，可说到开公司、管团队，她还真得向这小子多请教才行。

“咳，那我就说了啊。我刚才说的层次，嗯，最低一层就是怨天尤人的那种。事业不顺心，是公司制度问题，是领导问题、同事问题；人际关系不顺心，是别人的问题；婚姻不顺心，是配偶的问题、父母的问题。这种人是大多数，在招聘员工的时候，要跟他们闲聊，从言谈话语间了解他们对这个世界的态度。如果是这种把所有的原因都归咎于外部因素，每天都在抱怨这个、抱怨那个，那最好就别招了。”

“靠闲聊来招聘啊！”伍雨眼眸发亮，“对对对，怪不得你们大公司的人事在招聘的时候，总爱说一些乱七八糟没用的事呢。”

周不器点点头，“第二个层次，就是努力了。很多人觉得自己过得不好，是不够努力。业绩不佳，是努力不够，要更用心工作；关系不好，是自己交际太少，要加强联系；婚姻不畅，是自己对配偶关心不够，要更加关心配偶。这是一种优点，会先质疑自己的行动，希望通过加强自己的行动以谋求改变。公司里的员工，更多的都是这类人，是以努力为主的人。在招聘的时候要重点取材。”

“第三呢？”

“有些事情，单靠努力是没有用的，得靠能力。能力不足，再努力也没用。所以这第三层，就是从能力的角度看问题，先提升个人能力，然后再去努力。”

“对，我就是想多学习，然后再好好努力。”

伍雨为自己的看书学习找到了理由。

周不器摇摇头，道：“能认识到能力大于努力，这是对基层管理者或者优秀员工的要求，你是老板，这个认知就太低了。”