论商业运作的能力，跟真正的世界级优秀人才相比，他还差得远呢。这是分众传媒给出的回馈。

前段时间，周不器因为想对三德子委以重任，就把他带去分众传媒去调研、学习了。

没想到，一周过后，分众给出的评价是“平庸之辈”。

靠！

三德子被姜南春给鄙视了。

再仔细一想，也不无道理。

三德子现在的年薪才65万英镑，他如果真有顶尖的商业管理水平，早就被人高薪挖走了。分众传媒的一个副总裁，年薪、奖金、期权加起来，一年的收入能达到300万英镑。

这根本就不是一个层次的。

用收入的多少来评价一个人的能力，不是太准确，但基本准确。

周不器本想着三德子能去分众传媒好好地学习一下，然后主管曼联商业呢。现在看来，他的水平还不太够。

曼联应该有更高的标准！

三德子去充当竞技和商业之间的润滑剂好了。他已经在曼联工作很多年了，跟大卫·吉尔、弗格森打了很多年的交道。

至于商业领域……

姜南春已经把他的小舅子陈文昊给放出来了，这个人可以重点培养。除此之外，就是从好莱坞去挖来真正的市场营销、商业推广、版权运营的高手了。

薪酬肯定会很高。

德勤会计师事务所实力很强大，哈迪先生是这个领域的专家，就递过来了一份材料，“这是我们团队为曼联商业这家新公司规划出的薪酬体系。”

朱俊已经看过了。

周不器看后，心中微微惊讶。

规划得很详细，一共分为了20档。最低是65万英镑，最高是450万英镑。

预计的公司规模是200-250人，总薪资是5000万英镑。

人均支出20万-25万英镑，这待遇可不低。

过去的曼联，员工的人均年薪是75万英镑。

哈迪先生接着说：“去年，我们帮派拉蒙做了新的薪资体系，具体我不方便多透露，但我可以很明确地说，他们为优秀高管开出的薪酬足够高，副总裁级别每年都可以拿到500万美元的薪水，总监级也在100万-200万美元之间。皮克斯的薪资体系我们也参与过，那是三年前了，这个可以说，他们副总裁、创意总监约翰·拉斯特的年薪达到了300万美元。”

朱俊问：“总裁呢？”

“那就多了。”哈迪先生笑了笑，“算上奖金、分红和股票，可能每年有几千万美元也说不准。”

朱俊抽了抽嘴角，“没必要那么高规格。”

周不器跟好莱坞有很深的往来，笑着说：“好莱坞电影公司的总裁都是最大的制片人，可以拿到电影的收益分红，一年制作二三十部电影都可以抽成，这才是最大头。如果只算管理收入，可能也就是500万美元左右。”

“曼联呢？”朱俊眉头紧锁，“曼联商业应该采用什么样的激励机制？固定年薪肯定不行。”

这种传统行业，机制和互联网企业不太一样。

总不可能给曼联的期权吧？

哈迪先生笑着说：“都差不多，业绩提成。每年设定一个业绩目标，增长到一定的数额，给予一定比例的分红机制。最后三页详细给出了三种方案。”