第72章 金字招牌

而他要做的就是,将嘉行的口碑给立起来,建立起ip剧。

然后主角配角,自家艺人都可以消化掉。

如此一来,演员片酬无论是涨是跌,都影响不到他这里。

相反。

辛辛苦苦培养新人,更多面临的状况,反而是红了以后就对簿公堂,动不动就解约跑路。

他不反对艺人跳槽,可至少资方和劳方要形成一种平衡。

“您的意思……不就是撬嘛。”

曾佳颇有翻白眼的冲动,合着还是发扬老传统呗,“一次两次还行,次数多了,容易成为众矢之的。”

“我不是让伱撬那些已经出头的,而是那些专业能力足够,可还没红的,这样拉过来就是即战力,当不了主角,也可以演配角,再不济跑跑龙套,塞到幕后。”徐嘉无奈道。

自己不就是挖了个杨阳和胡戈嘛,怎么搞得好像自己跟曹孟德似的。

明明是人家被个人魅力所感染了。

他本人其实是拒绝的……

而且那些已经成名的艺人,可以说是各个公司争抢的对象,一个个膨胀的不像话。

基本都自立门户了,就算没有的,挖过来也不值当。

胡戈其实都算不上,毕竟在加入嘉行之前,他属于是在走下坡路,甚至不如老搭档霍华发展得好。

曾佳恍然大悟:“行,那我就明白了,纯新人不要,成名成腕的也不要,只招那些来之即用的,不过这种演员基本都是大浪淘沙筛出来的沙子,红的可能性不大。”

“不求他们红,哪有那么多主角的位置。”徐嘉说道。

许多经纪公司跟艺人闹崩,就是源于资源分配的问题。

娱乐圈金字塔模式,个个都想出头,想做那个拔尖的,但是想红除了运气外,还要有资源。

毕竟资源多了,红的机会才多。

可公司也讲究一个性价比啊,资源肯定紧着更红的先,剩下的才是底下人的。

如此一来,矛盾自然就积累了下来。

“得,照你说的这个要求,可就海了去了。”曾佳更觉得苦恼,“那评判标准呢?”

“专业能力足够,人品过关,心态安稳。”

说白了,徐嘉就是要能安安稳稳拍戏的人。

让演什么就演什么,别挑三拣四,最好是即插即用。