几乎所有的ceo们都希望自己的员工对公司有责任感，有主人翁意识，而不是来打工的。只不过大多数的管理者操作的方法就只是不断的洗脑。facebook没什么洗脑，员工比起其他一线大公司却拼命的多。老板怎么对待员工，员工就怎么对待公司。

当然，做到这件事并不容易。正因如此，zuck和facebook才与众不同。

这儿是华尔街日报中文版的报道：《员工备忘录揭示扎克伯格管理风格》

14年生，年轻有朝气；对我们这些公司里面的0后，感觉有同龄人的亲和力；而且同时还是一些本科来的实习生的大哥哥级偶像；

3特立独行，酷，张扬，个性十足。同时social work电影和去年的ny tis的erson of year让其大红大紫，同时颇具争议。这在美国社会，让人们觉得真实，觉得zuck与众不同；

4他个人的经历来说，也足以称为传奇：哈佛辍学，个性鲜明，飞扬跋扈，上班只穿一个款式的t-shirt和牛仔裤，有时还不穿鞋在公司乱跑，但是身价却过亿。这种人想低调都难。最有趣的是，有时在食堂，会惊讶地发现这么一个黄头发的小子和所有人一样默默的站在等候的队伍里，排队打饭。

两周前在alo alto一个小公园看到的扎克伯格一家人，就这么平平凡凡的，普普通通的过他们一家人的日子。

没有显耀，没有喧哗，没有狼也没有猪。

真正伟大的人虚怀谦卑，从不自以为不可一世。

第34章

两人不顾后果纵欲的结果，便是第二天早上双双起不来床。

最先醒来的是解槿，她被谈巍的手机吵醒，没好气地拿过来就按掉了他的电话。

结果没安稳一会儿，自己的手机又响了。

解槿闭着眼睛，踢了下谈巍的小腿，“床头的包帮我拿一下。”

谈巍也困极，没好气地爬起身一把捞过床头她的挎包，几下翻出手机，本来想给她挂掉，结果一看来电显示是江衍，索性直接给她摁了关机。

然后倒下继续睡。

一直到中午十一点，谈巍的手机响了七八次，他才终于爬起来，疲惫地抹了一把脸。

结果睡眼惺忪地一抬头，就见解槿不知何时起来的，此刻已经衣冠整齐地站在穿衣镜前，正对着镜子仔细扣着女式西装的袖口。

一副马上可以去上班的精英模样。

谈巍忽然有种微妙的不爽。

一夜四次实在略疯狂，他感觉自己都快被榨干了，但人家却好端端地在那儿准备上班去，完全没有受到影响的模样。

这不科学……到底昨晚谁是第一次？

谈巍下意识地低头看床单，一点儿血丝的痕迹都没看到。

那边解槿在镜中看到他的动作，好笑道，“又不是第一次百分百会出血，你不会连这个都不知道吧？”

谈巍知道，但他真没遇过这么生猛的女人。

黑着脸看过去，只见这女人理了理衬衣领口，便拿起了挎包。

谈巍高高挑眉，“你这就走人了？”

解槿莫名其妙地回过头，“不然呢？都中午了。”

“……”

确实是该走人了，但她一点留恋之意都没有。

让他莫名地对方实在是有点……拔那啥无情。

女人当真可怕，一旦断情，便仿佛之前的掏心掏肺全不存在。