“。。。”

一时间，各方资本，纷纷开始重新做评估，准备向上头申请一下。

太多的股份买不起，一两个点也行，一千五百万部的销量，已经让领航的估值超过了三百亿美元。

再等下去，就不是捡漏，而是大家抢了。

。。。

就在此时。

羊城。

领航总部。

一千五百万的突破，让员工们欢呼雀跃，今天是五月的最后一天，达到如此业绩，本月工资肯定不低。

开心！

兴奋！

还带着期待。

月中。

公司开始改组，除了把安保、人事、法务等全部剥离。管理、财务有三方企业监管外，便是薪资调整。

去年底，刚入职时，薪资都不算高。

然而。

这次。

几乎集体大涨薪，制定出了一套完善的十八级薪资标准，即使是实习期的员工，月入也能达到四千多。

一旦转正，至少六千起。

绩效不差，很容易破万。

当然。

高薪资，代表着高门槛。

领航的成功，吸引着大量人才投递简历，硕士博士一大堆，本科生的话，除非很优秀，否则都难进来。

没办法。

谁家公司招聘，不是择优录取？

学历。

成绩。

虽然不能代表一切，但可以代表大部分东西。

。。。

正欢呼，一个领航的员工接到电话。

“老同学，你们公司还要人吗？”

“要，但无法内推了，只能走招聘。”

“真的？”

“骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”

“。。。”

耐心解释。

领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。

听完。

对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。

现在想进，人家口子关了。

心塞！

感觉错过了好多。

。。。

数里之外。

一处酒店，正在举行面试。

“什么？”

“没有原始股？也没有期权激励计划？”

“。。。”

一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。

发现人家就没有这东西。

“多久会有？”

“不清楚。”

面试官微笑摇头。