对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”

“。。。”

面试官只是笑笑，没有接茬，这样的情况，已经遇到很多，并不稀奇，很多人都想进领航混些原始股。

这无可厚非，大家朝九晚五，不就是为了钱嘛。

但是。

至少你做出点贡献，再来谈这个。

还没入职，就想着原始股的事情，是现在给的工资不够你的胃口吗？

薪资上调之后。

博士文凭的话，随便月入过万。

年假。

奖金。

补贴。

节费。

一个不少，领航的福利制度，国内绝对是前列的，未来公司还有福利房，总之，待遇上，绝对不会差。

“行吧，我愿意入职领航。”考虑了一下，面试者道。

面试官：“。。。”

你愿意个嘚儿，这只是初面，海归博士了不起啊！

一分钟后面试主管通知对方，一面直接没有通过。

顿时。

对面一脸的不可思议。

我。

海归博士，竟被刷掉？

“你们太不重视人才！”大袖一挥，愤然离去。

见此。

三个面试官微微摇头，看了看很少发言的面试主管，有点畏惧，对方不仅是人事总监，还是公司副总。

所有人员想要进自家boss的公司，必须过其那一关，拥有一票否决权。

权力大。

能力强。

眼光毒。

此前面试了不少留学归来的。

德语、法语张口就来，把很多面试者给整蒙圈了，他们也很蒙圈，除了主流外语，一些小语种竟然也会。

牛批！

共事过一段时间后，只能感叹：人家能坐副总的位置，果然有本事。

服气！

一些专业面试上，竟然也能和技术人才聊到一块去，这让整个部门，一个个自诩精英的他们顿感羞愧。

看看，这才叫有本事。

对比起来，自己和混吃混喝的一样。

也是意识到和真正“人才”的差距，整个部门，都掀起了学习热。

充电。

使劲充电，不然，总感觉明天得失业。

。。。

领航销量突破一千五百万的消息，火了一天。

傍晚。

再一次爆火，因为上了联播。

“领航科技成立于去年底，成立虽短，但却依靠产品创新，在一个月内完成了全球销量一千五百万部。”

“总销售额破七百亿人民币，成为华夏科技企业又一生力军。”

“。。。”

对于领航，进行了长达一分钟的报道。

全是夸赞。

所有看到的人丝毫不觉得领航受不起。

一家月销售七百亿人民币的企业，尽管之后不可能一直这样，但七百亿的巨额数目，能压下所有质疑。

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